Die vorliegende Arbeit beschreibt ein spezielles Schiedsverfahren, die Labor Arbitration in den USA, das der Beilegung von Konflikten in der Arbeitswelt dient. Seine eigenständigen Lösungsansätze stehen häufig im Widerspruch zu deutschen Juristen vertrauten Konstruktionen. Insofern dient die Darstellung der Einführung in eine Facette der US-amerikanischen juristischen Denkweise. Praktische Bedeutung gewinnt das Werk daraus, daß das Labor Arbitration-Verfahren Anwendung auf so gut wie alle Streitigkeiten aus tarifvertraglich geregelten Arbeitsverhältnissen findet. Dessen Kenntnis ist somit unerläßlich für das Verständnis der Arbeitsbeziehungen in amerikanischen Unternehmen. In einer abschließenden Betrachtung wird untersucht, inwieweit die Erfahrungen mit Labor Arbitration für eine Reform des Arbeitsgerichtsgesetzes, das Schiedsverfahren im wesentlichen verbietet, fruchtbar gemacht werden können.