Die arbeitgeberseitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nach allgemeiner Ansicht nur dann erforderlich, wenn dem Arbeitgeber zur Erreichung seiner Ziele keine geeigneten Alternativmittel zur Verfügung stehen. Trotz dieser – im Hinblick auf alle Kündigungsgründe bestehenden – grundsätzlichen Einigkeit gehört die Frage, welche Maßnahmen und vor allem in welchem Umfang zur Vermeidung einer Beendigungskündigung in Betracht kommen, zu den umstrittensten Problemen des Kündigungsrechts. Bei der dieser Abhandlung zugrunde liegenden betriebsbedingten Kündigung ist insbsondere das Spannungsfeld zwischen der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit und dem gesetzlich verankerten Kündigungsschutz zu beachten. Die vorliegende Arbeit untersucht zunächst die Rechtsgrundlage für die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Berücksichtigung vorrangiger Maßnahmen und legt sodann – ausgehend von dem ermittelten dogmatischen Konzept – die Strukturen und Inhalte der in der Praxis wichtigsten milderen Mittel zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung dar.