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Kristina Geiger: Lernverhalten und Lernkompetenz älterer Beschäftigter

Kristina Geiger

Lernverhalten und Lernkompetenz älterer Beschäftigter

Betriebliche Weiterbildung, die eine aktive Rolle des Lernenden vorsieht und dessen Eigenverantwortung für den Lernprozess in den Fokus rückt, stellt erhebliche Anforderungen an den Lernenden und an die Lernumgebung. Aus der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Erkenntnisse für die Förderung der Lernkompetenz und der Gestaltung von betrieblichen Lernumgebungen ableiten. Dafür werden das Lernverhalten und die Lernkompetenz älterer Beschäftigter der Siemens AG untersucht. Einblick gibt eine breit angelegte Mitarbeiterbefragung, die auf Grundlage theoretischer Konzepte des selbstregulierten Lernens, zur Lernförderung in der Arbeit sowie der Selbstbestimmungstheorie der Motivation konzipiert wurde.

Leseproben

Inhaltsverzeichnis und Einleitung (pdf)

  • broschiert: 350 Seiten
    Format: 20,5 x 14,5
    ISBN 978-3-8316-4629-6
    Erschienen: 16.08.2018

    47,00 €

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  • Ebook (PDF): 350 Seiten
    Format: 20,5 x 14,5
    ISBN 978-3-8316-7404-6
    Erschienen: 06.09.2018

    32,99 €

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